Costruisci il futuro del real estate istituzionale con Revving.
Sviluppiamo, gestiamo e valorizziamo immobili insieme a investitori italiani ed internazionali. Cerchiamo professionisti rigorosi e ambiziosi che vogliano crescere in un ambiente meritocratico, con compensi trasparenti e piani di carriera chiari.
Le famiglie professionali in Revving
Mostriamo in modo trasparente attività, requisiti, compensi e percorsi di crescita. Selezionando la posizione vai direttamente al questionario attitudinale.
Carico le posizioni…
Una progressione chiara, valutata ogni 12 mesi.
Ogni famiglia professionale ha 4 livelli con responsabilità, autonomia e compensi crescenti. Le promozioni si basano su obiettivi misurabili condivisi a inizio anno.
Apprende le fondamenta del mestiere con il supporto di un mentor.
Conduce in autonomia commesse e analisi di media complessità.
Coordina team di progetto, è referente verso clienti e investitori.
Definisce strategia di funzione, sviluppa nuovo business, gestisce P&L.
Compensi trasparenti, variabile legato al risultato.
Pubblichiamo le forchette di RAL per ciascun ruolo. La parte variabile (MBO, provvigioni o carried interest) è legata a obiettivi individuali e di team definiti a inizio anno.
| Ruolo | Junior | Mid | Senior | Variabile |
|---|
Range indicativi lordi annuali. La proposta finale dipende da seniority, esperienza specifica e responsabilità affidate.
Cosa offriamo, oltre la retribuzione.
Pacchetto welfare flessibile e assicurazione sanitaria estesa al nucleo familiare.
Budget annuo per corsi, certificazioni RICS, MBA part-time e percorsi tecnici.
Ogni neoassunto ha un mentor senior che lo affianca nei primi 12 mesi.
Per i ruoli senior, partecipazione ai risultati dei veicoli di investimento.
Fino a 2 giorni di smart working e orari flessibili compatibili con il cantiere.
Off-site annuale, momenti conviviali mensili e community interna.
5 step chiari, dal questionario all'offerta.
Tempo medio dell'intero processo: 3 – 4 settimane. Garantiamo un riscontro scritto a ciascun candidato, indipendentemente dall'esito.
Invii il CV e compili il questionario attitudinale dedicato alla posizione: ci permette di valutare attitudini, soft skill e fit culturale prima del primo colloquio.
Entro 7 giorni lavorativi ricevi un riscontro. Se il profilo è in linea, fissiamo un primo colloquio conoscitivo con il team HR (in presenza o video call).
Ti proponiamo un caso reale (modellazione finanziaria, business plan di cantiere o piano editoriale) da svolgere a casa con un debrief congiunto.
Approfondimento tecnico ed esperienziale con il responsabile del team in cui andrai a lavorare e con un membro del board.
Proposta economica trasparente con dettaglio di RAL, variabile, welfare e percorso di carriera. Onboarding strutturato di 90 giorni con obiettivi chiari.